Die SVE Toolbox: Deine Zahlen im Griff

Als Saloninhaber jonglierst du täglich mit Zahlen – Gehälter, Urlaubsansprüche, Gewinne. Unsere kostenlosen Rechner helfen dir, den Überblick zu behalten und fundierte Entscheidungen zu treffen. Schnell, einfach und ohne Taschenrechner.

Drei Tools für deinen Salonalltag: Berechne deinen echten Profit nach allen Abzügen, plane Urlaubsansprüche für Teilzeitkräfte korrekt und kalkuliere Gehaltserhöhungen samt Lohnkosten.

1. Profit Check

Berechne deinen Gewinn

Kategorie monatlich jährlich
Wohnen Kaltmiete / Finanzierung
0€
Wohnnebenkosten Heizung, Strom, Wasser, Müll,...
0€
Haushaltsausgaben Essen, Kleidung, Telefon,...
0€
Kfz-Kosten Tanken, Steuer, Versicherung,...
0€
Sonstiges Freizeit, Urlaub, Hobbys,...
0€
Versicherungen & Co Sparverträge, private Rücklagen,...
0€
Rücklagen Geschäft Sparverträge, private Rücklagen,...
0€
Gesamt
0€
0€

2. Urlaubs Check

Berechne den Urlaubsanspruch deiner Mitarbeiter

Berechnungshelfer für Urlaubsansprüche

Wenn ein Arbeitsverhältnis vor Ablauf eines vollen Kalenderjahres mit 24 Arbeitstagen endet, dann gilt das bei der Berechnung des Urlaubsanspruches zu beachten.

Wenn Teilzeitbeschäftigte nicht mit einem anderen Wochentag als Montag anfangen wollen, dann lässt der Urlaub sie Belegungsliste von der Teilung der Urlaubstage des Arbeitnehmers anschauen dann ergibt sich, dass ausgehend von anteilig geminderten Urlaubsanspruch sich ergeben.

Beispiel:
20 Urlaubstage / 5 Arbeitstage/Woche = 4 Urlaubswochen bei Vollzeit | 3 Arbeitstage/Woche = 12 Urlaubstage
(= 4 Urlaubswochen bei der betreffenden Teilzeitbeschäftigung!)

Berechnungsgrundlage

Gesetzlicher/Vertraglicher Jahresurlaub Bei Vollzeit (5-Tage-Woche)
Tage
Arbeitstage pro Woche (Vollzeit) Standard: 5 Tage
Tage

Mitarbeiter-Daten

Arbeitstage pro Woche (Mitarbeiter) Tatsächliche Arbeitstage des Mitarbeiters
Tage
Gearbeitete Monate im Jahr Bei unterjährigem Eintritt/Austritt
Monate

Ergebnis der Berechnung

Urlaubswochen (Vollzeit)
4,0
Anteiliger Jahresurlaub
24
Urlaubsanspruch des Mitarbeiters
12 Tage
Berechnung: 24 Tage / 5 Arbeitstage = 4,8 Urlaubswochen × 3 Arbeitstage = 14,4 → 12 Tage (bei 12 Monaten)

Der Mitarbeiter hat bei 3 Arbeitstagen pro Woche einen anteiligen Urlaubsanspruch von 12 Tagen pro Jahr. Dies entspricht den gleichen 4 Urlaubswochen wie bei einer Vollzeitbeschäftigung.

Hinweis: Diese Berechnung dient nur zur Orientierung und ersetzt keine rechtliche Beratung. Bei Bruchteilen von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, wird auf volle Urlaubstage aufgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG). Bitte prüfen Sie die geltenden Regelungen in Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag.

3. Lohn Check

Berechne Gehalt und Lohnkosten 

Gehaltsrechner

Berechne Bruttogehalt, Stundenlohn und Lohnkosten

1
Stundenlohn zu Bruttogehalt
Berechne das monatliche Bruttogehalt aus dem Stundenlohn
Std. Lohn
multipliziert
Arbeitsstunden
Std/Wo
Bruttogehalt ca.
Lohnkosten ca.
2
Bruttogehalt zu Stundenlohn
Berechne den Stundenlohn aus dem Bruttogehalt
Bruttogehalt ca.
dividiert durch
Arbeitsstunden
Std/Wo
Std. Lohn
Lohnkosten ca.
3
Gehaltserhöhung in Prozent
Berechne das neue Gehalt nach einer prozentualen Erhöhung
Bruttogehalt
multipliziert
Erhöhung %
%
neues Gehalt
Lohnkosten ca.
4
Gehaltserhöhung in Euro
Berechne das neue Gehalt nach einer Erhöhung in Euro
Bruttogehalt
plus
Erhöhung €
neues Gehalt
Lohnkosten ca.

75€ PRO TAG

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2 Mitarbeitende – falsche Preiskalkulation

= 75 € pro Tag

= 1.500 € pro Monat

= 18.000 € pro Jahr

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