Verdienst du wirklich genug? Der Profit Check zeigt dir die Wahrheit

Viele Friseurunternehmer arbeiten hart – aber oft bleibt am Ende des Monats weniger übrig als gedacht. Der Profit Check berechnet für dich, was nach allen Abzügen tatsächlich bleibt: Lebenshaltungskosten, Versicherungen, Steuern und dein echter Gewinn.

Ein ehrlicher Blick auf deine Zahlen – damit du endlich bewusste Entscheidungen treffen kannst.

Kategorie monatlich jährlich
Wohnen Kaltmiete / Finanzierung
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Wohnnebenkosten Heizung, Strom, Wasser, Müll,...
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Haushaltsausgaben Essen, Kleidung, Telefon,...
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Kfz-Kosten Tanken, Steuer, Versicherung,...
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Sonstiges Freizeit, Urlaub, Hobbys,...
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Versicherungen & Co Sparverträge, private Rücklagen,...
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Rücklagen Geschäft Sparverträge, private Rücklagen,...
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Gesamt
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Berechnungshelfer für Urlaubsansprüche

Wenn ein Arbeitsverhältnis vor Ablauf eines vollen Kalenderjahres mit 24 Arbeitstagen endet, dann gilt das bei der Berechnung des Urlaubsanspruches zu beachten.

Wenn Teilzeitbeschäftigte nicht mit einem anderen Wochentag als Montag anfangen wollen, dann lässt der Urlaub sie Belegungsliste von der Teilung der Urlaubstage des Arbeitnehmers anschauen dann ergibt sich, dass ausgehend von anteilig geminderten Urlaubsanspruch sich ergeben.

Beispiel:
20 Urlaubstage / 5 Arbeitstage/Woche = 4 Urlaubswochen bei Vollzeit | 3 Arbeitstage/Woche = 12 Urlaubstage
(= 4 Urlaubswochen bei der betreffenden Teilzeitbeschäftigung!)

Berechnungsgrundlage

Gesetzlicher/Vertraglicher Jahresurlaub Bei Vollzeit (5-Tage-Woche)
Tage
Arbeitstage pro Woche (Vollzeit) Standard: 5 Tage
Tage

Mitarbeiter-Daten

Arbeitstage pro Woche (Mitarbeiter) Tatsächliche Arbeitstage des Mitarbeiters
Tage
Gearbeitete Monate im Jahr Bei unterjährigem Eintritt/Austritt
Monate

Ergebnis der Berechnung

Urlaubswochen (Vollzeit)
4,0
Anteiliger Jahresurlaub
24
Urlaubsanspruch des Mitarbeiters
12 Tage
Berechnung: 24 Tage / 5 Arbeitstage = 4,8 Urlaubswochen × 3 Arbeitstage = 14,4 → 12 Tage (bei 12 Monaten)

Der Mitarbeiter hat bei 3 Arbeitstagen pro Woche einen anteiligen Urlaubsanspruch von 12 Tagen pro Jahr. Dies entspricht den gleichen 4 Urlaubswochen wie bei einer Vollzeitbeschäftigung.

Hinweis: Diese Berechnung dient nur zur Orientierung und ersetzt keine rechtliche Beratung. Bei Bruchteilen von Urlaubstagen, die mindestens einen halben Tag ergeben, wird auf volle Urlaubstage aufgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG). Bitte prüfen Sie die geltenden Regelungen in Ihrem Arbeits- oder Tarifvertrag.

75€ PRO TAG

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2 Mitarbeitende – falsche Preiskalkulation

= 75 € pro Tag

= 1.500 € pro Monat

= 18.000 € pro Jahr

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